岗位职责：1、制订、执行、监督、完善人力资源管理制度；做好公司人力资源政策的上传下达与组织实施工作；2、全面负责人力资源招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理及日常部门工作的开展；做好人才的选、用、育、励、留；做好定岗、定编、定员工作；3、指导、监督、评价、考核下属工作完成情况；4、根据企业的发展，不断评估、完善组织架构、部门工作职能和工作流程；5、根据公司短期和长期需求，组织人才招聘、岗前培训、考核聘用工作；6、根据公司发展目标与需求，制定并组织员工年度培训计划；7、根据公司阶段性目标，制定并修改员工绩效评估制度，优化员工激励与约束机制；8、规范聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解聘等人事管理运作程序，优化日常人事作业流程；9、与政府相关部门、院校、培训机构的合作维系工作。10、企业文化的宣导与建设。11、上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源，工商管理相关专业优先考虑；2、5年以上人力资源从业经验；3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。6、薪资面议